RSE
Déclaration de politique générale
RSE – Déclaration de politique générale
Robberechts développe et produit des meubles de bureau contemporains pour les concepteurs de projets, les revendeurs, les entreprises et les institutions gouvernementales en Europe occidentale.
En tant qu’entreprise familiale avec la 5e génération à la tête de l’entreprise, nous attachons une grande importance à notre responsabilité sociétale. L’homme, l’environnement et la société vont de pair avec la qualité et la croissance économique. L’ensemble constitue la base de la politique de responsabilité sociétale de Robberechts.
Notre politique RSE et sa mise en œuvre sont continuellement élargies et améliorées. Nous utilisons des systèmes de gestion tels que ISO 9001 et ISO 14001, respectivement qualité et environnement, pour répondre aux exigences de nos clients. La même structure de gestion est maintenue pour la sécurité au travail, le bien-être de nos employés et pour définir, mettre en œuvre, suivre et évaluer tous nos efforts en matière de développement durable.
Une politique n’est efficace que si elle est portée par l’ensemble de l’entreprise. Là où c’est possible et pertinent, nos collaborateurs sont impliqués dans la définition des objectifs annuels. La politique RSE est connue de tous les employés et est accessible sur notre site Web.
Nos objectifs sont repris en 3 grandes catégories : People – Planet – Profit – sans négliger les autres piliers de la responsabilité sociétale de l’entreprise. Une bonne relation avec toutes les parties prenantes et partenaires durables est pour nous esssentiel et fait partie de notre ADN.
Nous nous engageons à maintenir ou à atteindre les objectifs suivants à court ou moyen terme et mettons à disposition les ressources nécessaires :
L’homme
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Apprentissage continu pour tous nos employés.
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Garantir des conditions de travail sûres et prévoir des postes de travail ergonomiques.
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Créer un environnement de travail sain et agréable dans le respect de “l’équilibre travail-vie privée”.
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Garantir le respect des droits de l’homme, dans l’entreprise et auprès des parties prenantes.
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Veiller au respect des enjeux éthiques tant au sein de notre entreprise qu’auprès des parties prenantes, tels qu’égalité hommes-femmes, racisme, harcèlement, discrimination, fraude.
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Continuer à innover dans des produits confortables, esthétiques et ergonomiques.
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Suivi continu et amélioration de notre qualité en conformité à la norme ISO 9001.
L’environnement
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Le bois de production provient uniquement de forêts gérées durablement
(label PEFC). -
Augmenter l’usage des matières premières recyclées.
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Réduire les déchets et les emballages.
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Atteindre le zéro carbone.
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Augmenter l’utilisation de l’électricité verte et du gaz vert jusqu’à 100 %.
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Suivi et amélioration continus en conformité à la norme ISO 14001.
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Continuer à investir dans les techniques d’économie d’énergie.
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Innovation continue dans des produits durables en diminuant la consommation d’énergie et en les rendant démontables et réparables.
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Identifier et améliorer en permanence notre impact environnemental.
Sol – eau – air – nuisance sonore
La société
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Continuer à créer de l’emploi local et de la croissance économique.
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Maintenir ou augmenter les opportunités pour les personnes handicapées sur le marché du travail.
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Collaboration avec des associations qui donnent aux pays en développement les moyens de les rendre autosuffisants et autonomes.
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Partager connaissances et expérience en proposant des stages, l’apprentissage par le travail et autres initiatives.
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Poursuivre le partage et l’acquisition de connaissances et d’expériences par l’adhésion à divers secteurs, réseaux et organisations patronales.
